17/10/2023
הנדון : שאלות ותשובות בנושא העסקת עובדים – חרבות ברזל
מנהל.ת יקר.ה,
מוגש לנוחיותך קובץ שאלות ותשובות לאור המצב הנוכחי.
חשוב לציין כי ככל ויהיו שינויים בהנחיות פיקוד העורף או משרדי הממשלה האחרים, יכול ותשובות אלו ישתנו ועל כן, אנא עקב.י אחר עדכוני החברה במייל ובאמצעות המנהל.ת הישיר.ה
תשובה : הוראות החוק אינן מתייחסות לשאלת התשלום. ההוראות מתייחסות רק למקרים בהן חל איסור על פיטורים של עובד. מניסיון עבר, למעסיקים ששילמו לעובדים בתקופות כאמור, המדינה קבעה בדיעבד הסדרים לפיצוי יחסי של המעסיקים עבור השכר ששילמו לעובדים.
תשובה : במצב זה, עובד נדרש להגיע לעבודה ואין חובה לשלם לו. עובד יהיה רשאי להיעדר מהעבודה רק כאשר הוא נדרש להשגיח על ילדו שהינו מתחת לגיל 14 עקב סגירת מוסד הלימודים ובתנאי שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית או שבן זוגו של העובד במילואים / עצמאי שאינו יכול להיעדר מעבודתו. כמו כן, עובד שמטפל בילד בעל צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21.
תשובה: לא. ההחלטה על עבודה מהרחוק, כמה ואם בכלל הינה החלטה של המנהל בלבד. כמובן כאשר הוא שוקל את הדברים באופן ענייני ובתום לב נוכח הנסיבות.
תשובה : על העובד להחתים שעון על עבודה בפועל בלבד ועל בסיס דיווח אמת. בשלב זה ועד לקבלת הנחיות אחרות מהחברה, אין לדווח שעות מעבר לשעות המבוצעות בפועל.
תשובה: עובד שלא מגיע לעבודה בשל טראומה או חרדה זכאי לתשלום דמי מחלה בכפוף להמצאת אישור מחלה ובהינתן יתרת ימי מחלה.
המשך בעמוד הבא
תשובה : הוצאה לחל"ת הינה בהסכמת העובד בלבד ובקבלת אישור החברה.
תשובה : כל עובד שנמצא במילואים (לרבות צו 8) זכאי לתשלום מביטוח לאומי. הדיווח לביטוח לאומי נעשה באמצעות החברה ולא על ידי העובד ועל כן, ישנה חשיבות מכרעת כי העובד ימציא אישור (טופס 3010) ויעדכן את המנהל שיעדכן את החברה על הימצאותו במילואים בכדי שישולם לו שכר. עובד שאין לו טופס רשמי, יכול להעביר כל אסמכתא אחרת צילום מסך וכיוצ"ב) אך גם עובד שיבצע דיווח בלבד על המנהל להזין לו מילואים במערכת הסינאל ולדווח לרכזת המש"א.
עובד שכרגע אין תאריך סיום למילואים שלו בשל המצב, המנהל יעדכן לו בסינאל מילואים עד לתאריך 31.10.2023.
תשובה: חל איסור לפטר עובד במילואים במהלך השירות ו-30 יום לאחר מכן.
תשובה : ספקים (לרבות מדריכים בחשבונית וכיוצ"ב) וחברות, נדרשים לפנות לרשות המיסים על מנת לבחון פיצוי עבור התקופה במוקד רשות המיסים *4954 .
תשובה : אפשרי בהסכמה. יש לפנות לרכזת המש"א על מנת להוציא מסמך שינוי תנאי העסקה זמני לחתימת העובד.
תשובה : עובדים לכל דבר ועניין ולכן כרגע אין לדווח! אנו ננחה לגבי אופן הדיווח בהמשך
תשובה: עליו לדווח חופשה.
תודה על שיתוף הפעולה,
מנהלת אגף ההון האנושי
שירי רוטמן
