דוח פומבי על פי הוראות סעיף 6ב לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תשנ"ו, 1996) – לשנת 2024
"פמיניזם זה לא כשאישה אחת מתקבלת למשרה אחת מסוימת, אלא להפוך את החיים להוגנים יותר עבור כל הנשים באשר הן. זה לא לקבל חתיכה יותר גדולה מהעוגה הקיימת, אנחנו רבות מידי בשביל זה. זה לאפות עוגה חדשה לגמרי".
(גלוריה מארי סטיינם)
עבורנו בחברת מוסדות חינוך ותרבות בת"א יפו, שוויון מגדרי הוא לא משימה – הוא תפיסה ניהולית. בחברה 63% מהעובדים הן עובדות, ו–70% מהדרג הניהולי הן מנהלות.
דו"ח השכר השווה מתפרסם כאן ע"פ חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו – 1996 (להלן: "החוק") אולם אנו רואות ורואים בו כלי בקרה חשוב בארגון. הוא מסייע לנו לאתר פערי שכר ממוצעים בין עובדות ועובדים, לפי קבוצות עיסוקים.
יותר משאנו שמחות ושמחים למצוא שהנתונים מעידים על שוויון מגדרי ראוי והולם – אנו לוקחות ולוקחים על עצמנו להמשיך להקפיד על קיומו.
שם מקום העבודה: חברת מוסדות חינוך ותרבות בת"א יפו
ענף הפעילות: הפעלת למעלה מ-150 מוסדות ותוכניות חינוך, תרבות, חברה, קהילה, נוער, ספורט ופנאי.
הדו"ח משווה בין קבוצות עיסוקים דומים בחברה. לצורך בחינה מהימנה ומדויקת יותר, ונוכח מגוון העיסוקים בחברה – נעשה פילוח ל- 13 קבוצות עיסוקים.
אחוז פערי השכר הממוצע לחודש בין גברים לנשים בקבוצות העיסוקים
